12 tháng trước khi sinh hoặc nhận con nuôi, bất kỳ phụ nữ nào đã đóng bảo hiểm xã hội ít nhất 6 tháng đều được hưởng chế độ thai sản với 100% mức lương bình quân và một số quyền lợi đặc biệt khác
Bầu nên chủ động tìm hiểu chế độ thai sản để có được quyền lợi tốt nhất cho mình
Không giống như suy nghĩ của nhiều người, không đợi đến ngày bạn sinh con, chế độ thai sản bắt đầu có hiệu lực kể từ ngày đầu tiên bạn biết mình có thai. Theo đó, bạn được quyền nghỉ việc để đi khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày. Thậm chí với những mẹ bầu ở xa cơ sở y tế hoặc trường hợp mang thai cần chăm sóc đặc biệt sẽ được nghỉ 2 ngày cho mỗi lần khám thai.
Ngoài ra, nếu có bất kỳ “sự cố” như sảy thai, thai chết lưu, sinh non… bạn cũng được hưởng một số quyền lợi đặc biệt như:
- Những trường hợp sảy thai dưới 1 tháng sẽ được nghỉ phép 10 ngày
- 20 ngày nghỉ nếu thai từ 1-3 tháng
- 40 ngày nghỉ nếu thai từ 3-6 tháng
- 50 ngày nghỉ nếu thai từ 6 tháng trở lên
(bao gồm ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hàng tuần)
Chế độ thai sản khi sinh con như thế nào?
- Thời gian nghỉ phép: Bạn được quyền nghỉ trước và sau thời gian sinh con 6 tháng, trong đó thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng. Với những mẹ mang đa thai, từ bé thứ 2 trở đi, mẹ sẽ được tính thêm 1 tháng vào thời gian nghỉ. Trong những trường hợp đặc biệt, nếu có nhu cầu nghỉ thêm, mẹ có thể xin nghỉ phép không hưởng lương. Đặc biệt, nếu có đủ sức khỏe để quay lại làm việc trước thời gian nghỉ phép, mẹ vẫn nhận được trợ cấp thai sản theo quy định, và nhận thêm tiền lương cho những ngày làm việc của mình.
- Mức trợ cấp thai sản: Bằng 100% bình quân tiền lương hàng tháng của 6 tháng liền kề trước khi sinh. Ngoài ra, bạn còn nhận được trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi tương đương với 2 tháng lương tối thiểu chung cho mỗi bé.
- Hỗ trợ sau khi sinh: Trong vòng 60 ngày, kể từ ngày làm việc đầu tiên sau chế độ nghỉ thai sản, bạn có quyền xin nghỉ thêm để phục hồi sức khỏe, và được nhận 25% lương tối thiểu chung/ngày trong trường hợp nghỉ tại nhà, hoặc 40% lương tối thiểu chung/ngày nếu nghỉ tại cơ sở tập trung.
+ Nghỉ 5 ngày/ năm trong những trường hợp bình thường
+ Nghỉ tối đa 7 ngày/ năm trong trường hợp sinh mổ
+ Nghỉ tối đa 10 ngày/ năm trong trường hợp mang đa thai
Anh xã có được hưởng chế độ thai sản?
Theo luật mới được cập nhật, bắt đầu từ 1/1/2016, chế độ thai sản không chỉ có hiệu lực với phụ nữ, mà những ông bố cũng “tranh thủ” được một chút quyền lợi cho mình. Theo đó, nếu anh xã của bạn có tham gia đóng bảo hiểm y tế cũng có quyền được nghỉ theo chế độ thai sản, và có hiệu lực trong vòng 30 ngày tính từ ngày đầu vợ sinh con.
- Nghỉ 5 ngày với những trường hợp sinh thường
- Nghỉ 7 ngày trong trường hợp sinh mổ, hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi
- Nghỉ 10 ngày trong trường hợp sinh đôi, và từ bé thứ 3 trở đi sẽ được nghỉ thêm 3 ngày cho mỗi bé. Những trường hợp sinh đôi phải sinh mổ sẽ được nghỉ 14 ngày.
+ Xem thêm:
DINH DƯỠNG CHO BÀ BẦU: ĂN CHUẨN THEO TỪNG THÁNG
BÀ BẦU ỐM NGHÉN SẼ SINH CON THÔNG MINH HƠN
